بهترين راه براي ساختن سازماني كه برازنده اينده باشدساختن سازماني است كه شايسته انسان باشد.
اندیشمندان مدیریت منابع انسانی بر این باورند که جوامع و سازمان های پیشرو در هزاره ی جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای جامعه آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند.
توسعه منابع انسانی یکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، افزایش راندمان سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، شکل گرفته است.
بيمارستان كوثر بنياد قلب فارس با داشتن مديريت خوب و كارآمد و پرتلاش منابع انساني (جناب آقاي درعلي ) و همكاران محترمشون در اين واحد (جناب آقای فتحی، سركار خانم رياستی، سركار خانم صادقي و سركارخانم عزيزپورو...)با تلاشهای پيگير و شبانه روزی گامهای بسيار زيرساختي و استواري جهت داشتن سازمانی درخور و شايسته ی انساني داشته اند وبخصوص در سال گذشته ما شاهد تغييرات پرواضح از هر لحاظ بوده ايم چه در زمينه ي روشهاي بنيادي و صحيح رفتاري و انگيزشي و استخدامي و آموزشي واعتباربخشي و به خصوص شفاف سازي امور قراردادها و استخدام و پركيسها و مرخصي و تايمكسها و .....كارها و تلاشهاي چشمگيري داشته اند و بي شك اين نشان از علم و دانش و تجربه ي توأمان مسئول و همكاران تلاشگر و دلسوز اين واحد مي باشد به سهم خودم از كليه ي همكاران اين واحد نهايت سپاس وقدرداني را دارم و برايشان ارزوي سلامتي و توفيق روزافزون دارم.
دكتر زهره يوسفي
٢٥فروردين ١٤٠١